ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

Профориентационный центр
73003, Херсон
проезд Военный, 6 офис 101
тел.: (0552) 39-70-07
моб./тел.: 094-979-00-07
моб./тел.: 050-494-44-31

www.profcentr.ikherson.com

Профконсультация


Светлана Кихтенко

Выбор будущей профессии — первая серьезная жизненная проблема каждого молодого человека. Правильно сделанный выбор — это начало пути к успешной самореализации, психологическому и материальному благополучию.

Что я знаю о профориентации в 16 лет?
Три момента, для абитуриента! (и его родителя)

Момент первый.

Профессионализм всегда в почете и всегда востребован.

На рынке труда, бесспорно, существует огромная конкуренция между соискателями, а также – соперничество между теми, кто уже получил равноценные должности, и работает в одной организации. Так устроен рынок труда: кто менее компетентен, тот должен уступить «профи». Разумеется, есть и другие причины увольнений и понижений по службе, однако профессионализм всегда в почете, и всегда востребован.

Но иногда все происходит, на первый взгляд, более чем странно: человек грамотен, способен, умен, хорошо знает и выполняет свои служебные обязанности, но – ему почему-то «не везет». Он не справляется, хоть и выкладывается на полную, и работает как вол. А другой, менее умный, менее способный, с дипломом на «трояк», всегда на голову выше. Почему, спросите вы?

Момент второй.

Соответствие или профпригодность.

В действительности все гораздо проще. Специалисты профконсультанты давно знакомы с таким понятием, как «профпригодность». Напрямую с ним связан «профотбор». Чтобы не запутать читателя в тяжелых и сложных определениях, скажу, что профпригодность – это такое свойство личности в целом, которое помогает ей наилучшим способом справляться с тем или иным видом деятельности. Человек может быть профпригоден для одной работы, и профнепригоден – для другой.

Школьное образование не обязано дать выпускнику школы ориентир, с которым он будет уверенно шагать по жизни. Наука профориентация сопровождает процесс обучения – это и комплекс методик, тестов и бесед с психологом, определяющих, в какой сфере деятельности человек будет чувствовать себя лучше всего, экскурсии и творческие работы учеников. Профотбором занимается специальный отдел в организации или специалисты отдела кадров, выбирающих из всех кандидатов на должность того, кто действительно подходит.

Не так уж сложно, правда? Но и здесь каждого ожидают свои подводные камни. Человек «профнепригодный» может пройти отбор и оказаться на той должности, с которой он не справится. Вовсе не потому, что он глупый, жалкий и бесталанный. Он может быть экспертом, профи своего дела, только – в другой области.

Самое неприятное заключается в том, что этот человек мог несколько лет учиться на той специальности, которая ему попросту не нужна. И – еще хуже – он может никогда не трудоустроиться по имеющейся специальности!

Работа должна подходить вам, вашим наклонностям и истинным стремлениям. Но и вы, разумеется, тоже должны подходить работе!

Момент третий.

Планирование профессиональной карьеры.

Профориентационная работа, в идеале, должна проводиться с каждым выпускником еще в школе, до поступления в учреждения профессионального образования.

Будущую профессию стоит выбирать и умом, и сердцем. Предрассудки и неверное представление о профессии, навеянное красивыми западными фильмами и книгами, излишняя романтизация, переоценка одних своих способностей и недооценка других, формируют искаженное представление о профессии. Не можете решиться, даже если уже прошли тестирование? Предназначены для одного, а тянет к другому? Ознакомьтесь с профессией как можно более подробно, не закрывая глаза на ее негативные стороны; просмотрите вакансии по данной специальности, требования к кандидату, заработную плату… Позвольте себе узнать о профессии больше.